På Homsans fantastiska verksamheter arbetar kompetenta och drivna medarbetare. Hos oss arbetar tex stödpedagoger, socionomer, hantverkspedagoger, dramapedagoger, undersköterskor, musiker och lärare. Våra medarbetare är med och formar företaget med sina kunskaper och tidigare erfarenheter. Vi ser mycket positivt på initiativförmåga och vi jobbar med ständiga förbättringar. På det sättet tror vi att vi utvecklas bäst och därmed har verksamheter som hela tiden ligger i framkant inom våra respektive inriktningar. Förutom att ha en formell utbildning måste man även ha en personlig lämplighet och ett stort engagemang.

Varje medarbetare har en kompetensutvecklingsplan som uppdateras varje år. På så vis garanterar vi att vi hela tiden utvecklas på ett sätt som leder till att våra deltagare får rätt stöd och utveckling.

På varje verksamhet finns en ansvarig verksamhetschef. För att få driva LSS-verksamheter i privat regi behöver man ha tillstånd från Inspektionen för vård och omsorg (IVO). Detta innebär att varje enskild verksamhet har ett tillståndsbevis från IVO med den ansvariga chefen namngiven. För att bli godkänd som tillståndsbärare måste man uppfylla IVO:S krav på formell kompetens och arbetslivserfarenhet. Detta gör samtliga verksamhetschefer som arbetar på Homsan.

I Homsan utgår vi från ett Systematiskt arbetsmiljöarbete för att skapa de bästa förutsättningarna för samtliga medarbetare. Vi bedriver ett Systematiskt brandskyddsarbete och på de verksamheter som erbjuder lunch är vi registrerade som Livsmedelsanläggningar. Utifrån det blir vi kontrollerade av ansvariga myndigheter regelbundet.